논문

이 연구에서는 지방공기업 경영평가제도의 개선요소 및 발전방향 도출을 목적으로 현행경영평가제도에서 적용되고 있는 평가지표체계 하의 대분류 지표들을 중심으로 상호 연관된 정도를 확인하였다. 이 연구에서 평가지표체계 하의 평가지표들 간의 연관성 정도를 확인하는 것에 초점을 맞춘 것은 현행 평가제도가 지방공기업의 성과를 파악하기 위한 목적으로 계획과 집행 그리고 성과도출의 세 단계를 갖는 대분류 평가지표체계를 따르고 있기때문이다.

따라서 현행 지방공기업 경영평가제도가 소기의 목적을 달성할 수 있으려면, 이와 같은 체계에 따라서 각 평가지표들이 종속변수인 경영성과 제고에 긍정적으로 기여할수 있는 구조를 갖추어야 할 것이다.이 연구에서는 기술통계, 상관관계 분석, 회귀분석 등의 방법을 이용하여 실증분석을 수행하였다. 분석결과에서 계획(리더십/전략) 영역의 평가점수와 집행(경영시스템) 측면은일부 연계되어 있는 것으로 판단되나, 가장 많은 평가점수가 배정된 성과도출(경영성과)과는 상호 연계되지 못하고 있는 것으로 확인되었다. 따라서 향후 지방공기업 경영평가제도의 근본적 개선을 위해서는 경영평가지표체계가 갖는 오류를 확인하고, 이를 적절한 방법으로 수정하여야 할 것이다.