논문

이 논문에서는 참여정부의 지방행정혁신평가와 자체평가과정에서 직무태도분야에 대한 평가항목이 비교적 소홀히 취급되고 있는 점을 문제점으로 지적하고 지방행정평가의 발전을 위하여 자기조직화적 조직시민행태 개념을 활용할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 연구방법론으로는 연역적 방법과 귀납적 방법을 사용하였으며 먼저 자기조직화원리에 근거하여 조직시민행태의 개념과 구성요인을 도출하였고 이를 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석으로 검증하고 혁신우수조직과 일반조직의 구성원을 대상으로 상호 비교하였다. 연구결과 자기조직화적 조직시민행태 개념을 활용하여 지방자치단체 공무원의 행정혁신성과를 비교 평가하면 유의미한 시사점을 얻을 수 있음을 확인하였으며 특히 혁신우수 지방자치단체 공무원들은 동요의 창조와 자기초월의 부문에서 많은 활동을 하고 있음을 알 수 있었다.