논문

본 연구는 지적(地籍)분야의 인적자원관리 향상에 기여하고자 대한지적공사의 직원을 대상으로 직무특성이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석한 실증적 연구이다. 이론적 측면에서 직무특성과 조직유효성을 살펴보았으며, 현재 이윤영의 연구를 제외하고는 직무특성과 조직유효성의 관계를 규명한 연구는 전무하다. 본 연구에서의 직무특성요인은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성으로, 조직유효성 요인은 조직몰입, 근로의욕, 이직성향, 직무몰입으로 분류하였다. 연구결과를 살펴보면, 대한지적공사 직원은 직무특성과 관련된 문항 중에서 대체로 보통이상인 3.4의 값을 보이고 있다. 직무특성 중 기술다양성이 높을수록 근로의욕은 높아지고, 직무에도 더 몰입하는 것으로, 과업정체성이 높을수록 조직몰입과 근로의욕에 부(-)의 영향관계를, 과업중요성이 높을수록 직무몰입에 정(+)의 영향을, 자율성이 높을수록 조직몰입, 직무몰입에 정(+)의 영향을, 근로의욕에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.