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배경 및 필요성

• 코로나19 위기 상황이 장기화되면서 정형화된 인사운영보다 협력과 협업의 제고 필요성이 대두됨
• 시 공무원들이 한마음 한 뜻으로 노력할 수 있도록 부서별, 업무별 필요인력의 유연한 배치가 필요함

추진내용

• 코로나19 대응체계 확립과 지역경제 활성화에 기여한 우수자원에게 합당한 보상을 실시함
• 적극행정 공무원을 발굴하여 자긍심 고취 및 적극행정문화 정착을 유도함
• 직원 의견수렴을 통해 인사혁실발전계획을 마련함
• 실국장 책임인사제를 도입하여 적재적소, 균형인사의 권한과 책임을 부여함
• 조직 경쟁력 제고를 위한 역량평가 도입 및 맞춤형 교육을 추진함

정책효과

• 직원들의 인사운영 만족도를 향상함(승진과 전보인사의 공정성 항목 개선)
• 협업 촉진을 통한 보건, 간호직렬의 업무 부담을 완화함
• 성과중심 조직문화를 확립함