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배경 및 필요성

• 시 공공기관(공사·공단, 출연기관 등)의 채용비리 등으로 인해 공공기관의 본래의 목적인 시민 신뢰와 공공성이 크게 훼손됨
• 특히, 절차를 무시한 원칙 없는 직원채용, 자기사람 심기 등의 채용 관행에 대한 최우선적 혁신이 필요함

추진내용

• 시장직속 광주혁신추진위원회에서 통합채용을 포함한 시 공공기관 혁신을 권고하여, 시 공공기관 채용 단계별 공정한 절차로 투명하고 객관적인 '열린 채용'을 시행함
• 시 지도·감독부서는 매년 실시하는 정기 점검·조사를 통하여 신규 채용의 적정성 여부를 확인함

정책효과

• 시 홈페이지 등 통합 채용정보 공고 등을 통해 정보 접근성을 강화함
• 투명하고 공정한 채용절차로 우수인력을 충원하여 공공기관 인적역량 강화 및 공공기관 이미지 개선으로 공공성 회복의 중요한 계기로 작용함
• 공공기관 통합채용으로 외부기관 감사에 대한 시 공공기관 채용업무 부담을 경감시키고 채용업무의 공정성 제고로 공공기관 종사자들의 자부심을 강화함