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배경 및 필요성

• 2022년 예산안 제출 군정 연설, 민선 3주년 기념사, 2021년 신년사, 직원 월례모임(2, 3, 4, 6, 11월) 등을 통해서 기관장이 혁신에 대한 추진 의지를 표명하고 공직문화 내재화 및 중요성을 강조함
• 적극･혁신행정 실천 다짐 결의식, 공직자 청렴 교육 등에서 기관장이 적극행정 및 조직문화 개선을 당부하며 혁신 비전을 제시함

추진내용

• 군정발전을 위한 혁신시책 발굴을 도모하기 위해 지역현안에 대한 주민･공무원 혁신 아이디어 공모전을 실시함
• 오프라인 및 유튜브 생중계로 지역혁신 전략을 수립하고, 정책을 발굴하기 위해 전문가 및 군민이 참여한 혁신전략 대 토론회를 개최함
• 5급 이상 부서장 인사평가에 반영되는 홍성군 부서 성과평가(BSC)에 정부혁신 이행실적 지표를 운영하고 부서 인센티브 지급하여 적극행정을 이행함
• 홍성군청 12개 부서, 민간 단체 9개, 183개 조직이 참여하여 지역의 문제를 민관이 함께 논의하고 해결하는 ‘홍성통’을 운영함
• 청년들이 가진 지역 정착 의지와 계획을 실현할 수 있도록 '청년 공동체 활성화 사업'에 참여함

정책효과

• 공모전 및 토론회를 개최함으로써 주민이 지역현안에 대하여 적극적으로 참여하도록 유도함
• 민･관 협력 거버넌스 ‘홍성통’ 운영으로 군민의 정책참여 및 자치역량을 강화함
• 청년 멘토링 및 청년 네트워킹 활성화, 멘토링, 지역 봉사활동, 체험 프로그램 운영 등을 통해 청년들의 지역 정착을 도움