논문

본 연구는 협동조합 일자리 확대 가능성에 영향을 미치는 요인을 분석하고 지자체의 협동조합 일자리 확대방안을 제시하는데 목적이 있다.

이를 위해 협동조합 특성, 일자리 질,일자리 정책 협력도로 연구모형을 구성하고 인과관계를 계량적으로 분석하였다충남 지역 협동조합 경영진을 대상으로 한 다중회귀분석 결과, 일자리 확대 가능성을 정적(+)으로 설명하는 예측변수는 조합 유형, 일자리 안정성, 경영진의 직원의견 수용도, 직원의 주인의식, 지역인재 발굴과 성장 역할, 시간제 일자리 연계이고 조합원 수만 부적(-)인 인과관계를 나타냈다.

연구를 통해 젊고 학력이 높은 인력 계층의 협동조합 유입 가능성과 협동조합 설립 잠재수요군 발굴의 필요성을 제시하였고 시간제 일자리와의 연계, 협동조합 노동가치 마케팅과 노무관리사업의 강화를 제언하였다.