논문

본 연구에서는 지방자치단체 여성팀장의 리더십 역량요소를 파악하고, 역량의 중요도와수행도간 차이를 분석하였다. 수도권 A시 여성팀장과 행정안전부 지방행정연수원 여성리더 양성과정 수강중인 여성팀장 등 110명을 대상으로 연구하였다. 연구방법은 지방자치단체 여성팀장들의 리더십 역량에 대한 중요도와 수행도 인식수준 및 역량의 중요도와 본인의 역량 차이에 대해 설문조사를 실시하고, 이를 보다 심층적으로 파악하기 위해 여성팀장5명을 대상으로 리더십 역량에 대한 남녀공무원간 차이, 리더십 장애요인 및 극복방안 등에 관해 1:1 심층면담을 실시하였다. 역량의 중요도 분석결과, 근무년수가 짧을수록, 최종학력이 높을수록 책임감과 적응력, 인재육성 등의 역량을 중요하게 인식하고 있는 것으로나타났다.

역량의 중요도와 수행도 차이 분석결과, 적응력, 기획력, 변화주도력, 인맥관리에서 가장 큰 차이가 나타났으며, 이러한 차이를 줄이기 위해서는 부단한 자기계발, 리더십 교육과 훈련 참여, 대화를 통한 소통, 다양한 현장경험 등을 통해 리더십 역량을 강화해야 한다는 의견이 도출되었다.

심층면담 결과, 경력관리의 어려움, 지나친 성별도식으로인한 보직 제한 등이 여성팀장들로 하여금 리더십 역량을 개발하는데 부정적인 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었다.